La gestión de fuentes humanas a través de profesionales españoles: una aproximación cualitativa
DOI:
https://doi.org/10.64217/logosguardiacivil.v4i1.8303Palabras clave:
HUMINT, Fuentes humanas, Psicología, Motivaciones, ExpertosResumen
En esta investigación se analizan cuáles son algunos de los elementos que impactan en el desempeño de la gestión de fuentes humanas desde la experiencia práctica de profesionales españoles. Ante la escasez de estudios españoles sobre el estudio de variables implicadas en la gestión de dichas fuentes a través de expertos, se emplea la técnica analítica cualitativa de análisis de contenido de expertos para sistematizar los conocimientos operativos que aportan. Los objetivos del estudio buscan identificar factores psicológicos que incrementan el éxito en la gestión de fuentes: motivaciones que facilitan u obstaculizan la obtención de información, técnicas efectivas para establecer relaciones de confianza, e indicadores de calidad de estas relaciones operativas; y así responder las hipótesis planteadas. Los resultados, como el que las motivaciones ideológicas o morales son factores de alta confiabilidad, el seguir unas pautas de actuación efectiva y eliminar las ineficaces o estar guiado por un sistema de actuación, entre otros; proporcionan base empírica para refinar estrategias de aproximación y desarrollar doctrina de entrenamiento en HUMINT.
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